Barómetro de Empleo de la ciudad de Madrid
El Observatorio Económico, dependiente del Área de Gobierno de Economía, Empleo y Participación Ciudadana, fue creado en 2004 con el objetivo de dotar al Área de Economía, en primer lugar, y al conjunto de agentes económicos, en general, de un mayor y más preciso conocimiento de la realidad socioeconómica de la ciudad de Madrid. Desde entonces se han analizado, tanto la dimensión, como la evolución de diferentes factores estratégicos para la ciudad, que ha facilitado el diseño de líneas de acción, que han permitido elaborar estrategias de desarrollo adecuadas a las fortalezas y potencialidades estratégicas de la ciudad.
Este trabajo ha dado lugar, también, a un conjunto de publicaciones periódicas entre las que destacan el Barómetro de Economía de la Ciudad de Madrid, de periodicidad trimestral, y los informes Madrid Economía (anual) y Situación y Perspectivas Económicas de la Ciudad de Madrid (semestral). Además, se elaboran, también periódicamente, Notas de Coyuntura (sobre paro registrado, turismo, afiliación a la Seguridad Social, Encuesta de Población Activa y Japón, considerado un área de especial interés), el Noticiario Económico de la Ciudad de Madrid –un boletín quincenal que recoge la actualidad en esta materia a través de la información publicada en medios de comunicación–, así como análisis en profundidad sobre temas específicos, entre los que cobran especial relevancia los análisis sobre la situación industrial de la ciudad, y sobre sus desequilibrios territoriales.
Desde el Observatorio Económico se pretende continuar con la labor de investigación y seguimiento —en todos estos campos y seguir profundizando en aspectos clave, como los referidos al empleo, al consumo, y a los sectores más estratégicos.
Ver el siguiente enlace:
http://www.madrid.es/portales/munimadrid/es/Inicio/El-Ayuntamiento/Economia
Estudios de la Agencia para el Empleo
La Agencia para el Empleo, en el marco del Plan Emplea Mujer ha elaborado una serie de estudios sobre la población desempleada y los sectores generadores de empleo del municipio de Madrid.
Resumen ejecutivo para prospección empresarial 3er trimestre 2010
Resumen ejecutivo para prospección empresarial 2º trimestre 2010
Resumen ejecutivo para prospección empresarial 1er trimestre 2010
Estudio Distrito Vicálvaro 2009
Publicado el Informe de Principales Indicadores de Enero 2011
BAJA EL PARO TRIMESTRAL Y CRECE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Respecto al paro registrado en el mes de enero de 2011, la cifra asciende y se sitúa en 472.468, produciéndose un aumento del desempleo del 2,28%. Los contratos registrados este mes en nuestra comunidad han sido 131.597 contratos de trabajo, aumentando los indefinidos en el período mensual y anual, formalizándose este mes 21.113 contratos de este tipo.
La afiliación a la seguridad social en Madrid a último día de mes de enero ha sido de 2.778.658 afiliados en total, 30.355 afiliados menos respecto al mes pasado, lo que ha supuesto un descenso del 1,08%. Madrid representa el 16,08% de la afiliación de todo el territorio nacional.
Como se recoge en el informe de Principales Indicadores del Mercado de Trabajo de Enero de 2011, en el IV trimestre de 2010 la ocupación aumenta respecto al trimestre anterior con 28.000 ocupados más, ascenso protagonizado mayoritariamente por los ocupados de sexo femenino que alcanzan la cifra de 1.361.000, que junto a los hombres hacen un total de 2.898.400 ocupados. Madrid es líder en tasa de empleo de 16-64 años con un 66,56% y en tasa de empleo de mujeres de 16-64 años con un 61,60%.
Las claves de la reforma de las pensiones
El Gobierno y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para reformar las pensiones un año después de que el Ejecutivo anunciase su voluntad de actualizar el sistema para garantizar su sostenibilidad a largo plazo. El envejecimiento de la población complicará en un horizonte de entre 25 a 30 años su viabilidad por la reducción de la masa de trabajadores frente a la de jubilados, algo que tenían claro las partes al inicio de las negociaciones. Según los estudios de Bruselas, si ahora hay cuatro cotizantes por cada persona que cobra una pensión contributiva, dentro de 50 años esta proporción se reducirá a la mitad. Gobierno y sindicatos también coincidían en la necesidad de elevar la edad real -no la legal- de jubilación de los 63,5 años actuales y acercarla progresivamente a los 65. Donde había bastante más distancia era en aumentar esta edad legal para retirarse a los 67, tal y como defendió el Ejecutivo desde el primer momento, y la manera de asegurar la solvencia de las pensiones, aunque al final unos y otros han cedido en sus posturas iniciales para llegar a un pacto que afectará al futuro de millones de trabajadores. Estas son las principales novedades y puntos clave del acuerdo:
¿A qué edad me tendré que jubilar?
- La edad de jubilación se eleva de 65 a 67 años para todos los trabajadores. No obstante, no será de forma automática, ya que se establecerá un periodo gradual para su entrada en vigor. Así, a partir de 2013 se irá retrasando progresivamente la edad de retiro de los 65 actuales hasta llegar a los 67 años en 2027. Es decir, en 2014 un trabajador se jubilará a los 65 años y mes y medio de edad, en 2015 a los 65 y tres meses y asís sucesivamente hasta alcanzar la nueva edad de 67 al final del periodo.
¿No hay excepciones?
- Sí, para aquellos que tienen largas carreras profesionales y falta por ver si también se incluye en las excepciones a los que tengan oficiosos penosos. Lo que sí se sabe ya es que los trabajadores podrán seguir jubilándose a los 65 años conservando la pensión completa si han cotizado al menos durante 38 años y medio, por debajo de la última propuesta del Gobierno que llegaba hasta los 39 y a medio camino de la propuesta sindical, que era de 38 años. El motivo es que la generación que se jubila ahora comenzó a trabajar muy joven y, por tanto, acumula muchos años de aportaciones al sistema. Actualmente, tres de cada cinco trabajadores que se retiran (un 64%) abandona el mercado a partir de los 35 años cotizados.
¿Cuánto cobraré y cómo me garantizo el 100% de la pensión?
- Actualmente hay que trabajar un mínimo de 35 años para cobrar el 100% de la pensión. A partir de 2013, este plazo se aumentará progresivamente hasta alcanzar los 37 años en 2027. Para calcular la cuantía de la pensión también se eleva el periodo actual de los últimos 15 años a los 25 últimos años de la carrera profesional.
¿Seguirá existiendo la jubilación anticipada?
- Los trabajadores se podrán seguir retirando de forma anticipada, aunque más tarde de lo que lo pueden hacer ahora. La edad mínima se eleva de 61 a 63 años, y con una importante novedad: hasta ahora el trabajador tenía que pasar previamente por el desempleo para acogerse a este derecho, mientras que en adelante estará más ligado a la voluntariedad.
Ventajas para los jóvenes…
- En una concesión a los sindicatos y con vistas a los jóvenes, el Gobierno ha aceptado contabilizar como parte de la vida laboral los periodos transcurridos como becarios, con un límite de dos años, y permitir así llegar a esos 38 años y medio requeridos para retirarse a los 65. Se está estudiando el efecto retroactivo de esta medida para beneficiar también a aquellos que fueron becarios en 2007, aunque en cualquier caso se tendrá que acreditar debidamente este periodo de aprendizaje.
Y para las madres
- Lo mismo ocurrirá con el periodo no cotizado y dedicado (mayoritariamente por la mujer) al cuidado de hijos: la persona que haya optado por esta solución podrá sumar nueve meses por hijo a su cotización, con un tope de dos años. No será para todas las mujeres, sino para aquellas que interrumpan su vida laboral para tener hijos.
Los trabajadores tendrán que cotizar 38 años y medio para jubilarse a los 65
El Gobierno y los sindicatos CC OO y UGT han alcanzado esta madrugada un principio de acuerdo sobre el punto más espinoso en la negociación de la reforma del sistema de pensiones: los años cotizados necesarios para jubilarse. Ambas partes han acordado que los trabajadores podrán poner fin a su vida laboral a los 65 años conservando la pensión completa si han cotizado al menos durante 38 años y medio, por debajo de la última propuesta del Gobierno que llegaba hasta los 39 y a medio camino de la propuesta sindical de los 38 años. Para el resto de trabajadores, será necesario haber cotizado 37 años para jubilarse a los 67 años manteniendo la pensión íntegra. También ha habido un principio de acuerdo en materia de negociación colectiva y políticas activas de empleo.
En cuanto al periodo de cómputo, los sindicatos finalmente aceptarán como válida la propuesta del Gobierno de que se tengan en cuenta los últimos 25 años de vida laboral (ahora son los 15 últimos), según fuentes gubernamentales. El Ejecutivo, a cambio, ampliará el periodo transitorio para implantar el nuevo cómputo.
El periodo de implantación de la nueva edad de jubilación arrancará en 2013 y se extenderá hasta 2027. Durante ese plazo, se irá aumentando paulatinamente la vida laboral del trabajador, a razón de un mes y medio más cada año.
La intervención a última hora en las negociaciones del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha sido clave para que las partes acercaran sus posturas y llegaran a un pacto antes de este viernes, día en el que el Consejo de Ministros aprobará la reforma. El jefe del Ejecutivo se reunió de madrugada a solas durante tres horas con los líderes sindicales Ignacio Fernández Toxo (CC OO) y Cándido Méndez (UGT) para cerrar un acuerdo sobre los años cotizados, el punto más conflictivo de toda la reforma. Finalmente, como deseaba el Gobierno para presentar una decisión tan impopular, la reforma contará con el respaldo sindical. No obstante, desde CC OO se asegura que aún faltan por conocer detalles para poner su firma al acuerdo.
Jóvenes y mujeres
Más allá de mantener la horquilla de jubilación entre 65 años con 38,5 años cotizados y 67 con 37, una de las principales claves para que los sindicatos aceptaran una propuesta que en principio les parecía insuficiente ha consistido en la posibilidad de beneficiar a los jóvenes y a las mujeres en este cómputo.
En el caso de los jóvenes, los periodos transcurridos como becarios podrán sumar a los años cotizados, con un límite de dos años, y permitir así llegar a esos 38 años y medio requeridos para retirarse a los 65. Se está estudiando el efecto retroactivo de esta medida para beneficiar también a aquellos que fueron becarios en 2007, aunque en cualquier caso se tendrá que acreditar debidamente este periodo de aprendizaje. Lo mismo ocurrirá con el periodo no cotizado y dedicado (mayoritariamente por la mujer) al cuidado de hijos: la persona que haya optado por esta solución podrá sumar nueve meses por hijo a su cotización, con un tope de dos años. No será para todas las mujeres, sino para aquellas que interrumpan su vida laboral para tener hijos.
En cuanto a la jubilación anticipada, se eleva de 61 a 63 años la edad mínima para acceder a ella, con una importante novedad: hasta ahora el trabajador tenía que pasar previamente por el desempleo para acogerse a este derecho, mientras que en adelante estará más ligado a la voluntariedad.
Respecto a las políticas activas de empleo, los sindicatos han logrado que el Gobierno diseñe una estrategia global para mayores de 55 años, con una ayuda que ya no será la de 350 euros ofrecida por el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez. La cuantía será mayor y su abono no dependerá de las comunidades, como se había sugerido, sino del Gobierno central. La ayuda estará en torno a los 400 euros.
También en negociación colectiva se han sentado las bases para el acuerdo, aunque habrá una segunda ronda de contactos para perfilarlo, pues sindicatos y patronal tienen hasta marzo para negociar. Este principio de acuerdo se plasmará probablemente en un comunicado conjunto que Gobierno, sindicatos y patronal harán público esta tarde.
El principio de acuerdo ha sido avanzado esta madrugada por la cadena Ser y ha podido ser confirmado poco más tarde por este periódico. En cualquier caso, se podrá seguir negociando después de mañana, cuando el Gobierno presente su anteproyecto de ley de reforma del sistema de pensiones. Pero solo detalles. “El viernes tenemos que despejar las incógnitas mayores”, señaló el secretario de Comunicación de CC OO, Fernando Lezcano, quien admitió que en los últimos días se habían acercado posturas. En esa línea se expresó Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT, al constatar “avances”. Eso sí, ambos hablaron de conflicto y “confrontación” si no se logra el acuerdo básico mañana.
Gómez anuncia bonificaciones a las empresas que creen empleo a tiempo parcial
El ministro adelanta que la ayuda de 350 euros que sustituirá a los 426 euros tendrá fondos limitados
El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha anunciado hoy los detalles de las políticas activas de empleo y de lo que ha llamado plan de choque contra el paro. Tras presidir la Conferencia Sectorial de Empleo en la que ha explicado a los sindicatos las nuevas medidas, Gómez ha revelado que los fondos de la prestación de 350 euros ligada a la formación que sustituirá a la ayuda de 426 euros a los parados sin ingresos tendrá fondos limitados. Además, ha anunciado rebajas en las cotizaciones para las empresas que creen nuevos puestos de trabajo a tiempo parcial con el 50% de la jornada habitual.
“Cuando se acaben los fondos, no habrá fondos nuevos hasta el próximo presupuesto”, ha afirmado Gómez, quien ha insistido en varias ocasiones que, si bien es cierto que sustiuye a la ayuda de 426 euros, la nueva prestación es “mucho más amplia y mucho mejor”. Para financiar esta ayuda, el Gobierno va a “ayudar” a las comunidades, que son las encargadas de las políticas activas de empleo, reorientando dinero delas bonificaciones al empleo y adelantando recursos de los fondos europeos.
El ministro ha añadido que esta ayuda “de acompañamiento” de 350 euros mensuales hasta un máximo de seis meses podrá ser recibida por los desempleados que agoten la prestación por paro a partir del 16 de febrero de este año y que no tengan rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional.
Rebaja de las cotizaciones
En cuanto a las modificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, Gómez ha defendido que este plan “anima” a las empresas a crear trabajo y va dirigido especialmente a jóvenes y a parados de larga duración. Las reducciones, que serán del 100% si el contrato es de pymes o del 75 % en el caso de que la empresa tenga un plantilla superior a los 250 trabajadores, tendrán un año de duración. El programa tendrá 6 meses de duración y será para jóvenes menores de 30 años y personas en desempleo de larga duración, es decir, inscritas en las oficinas de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a su contratación. El contrato a tiempo parcial podrá ser indefinido o temporal de al menos seis meses de duración y deberá tener una jornada del 50 % de la habitual.
Gómez ha defendido que el objetivo de esta medida es animar a las empresas a adelantar su contratación y que no esperen a que se produzca una “creación intensa” del crecimiento económico para ello. El momento, ha añadido en respuesta a si no temen que fomente el empleo precario, “lo exige”, ha justificado.
Más bonificaciones
Además, cuando el contrato a tiempo parcial se transforme posteriormente en indefinido, permitirá a las empresas obtener bonificaciones de cuotas por este concepto cuando se trate de los colectivos citados o que se convierta en un contrato de fomento, que contempla un despido de 33 días por año trabajado.
Sobre la reforma de las pensiones , el ministro ha reiterado que la postura del Gobierno es retrasar la jubilación a los 67 años y un mínimo de 41 años de cotización para poder retirarse a los 65. Eso sí, ha insistido en que la implantación de los nuevos mínimos se hará de forma flexible, ya que el cambio comenzará en enero de 2013 y terminará en 2027.
Agett prevé una “ligera” creación de empleo en el segundo semestre de 2011, pero no una rebaja del paro
La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) prevé una “ligera” creación de empleo a partir del segundo semestre de 2011 que, sin embargo, será “incapaz” de reducir el elevado número de parados.
El presidente de Agett, Francisco Aranda, indicó en un comunicado, tras conocer los datos del paro de noviembre, que no se puede decir que la bajada de la afiliación en este mes responda a la estacionalidad, ya que con el dato desestacionalizado la afiliación continúa cayendo en 17.000 personas.
Por lo tanto, considera que el “factor recesivo”, aunque cada vez menor, sigue latente en el mercado de trabajo español. “Los menores ritmos de caída de la afiliación, respecto a años anteriores, responden a un deteriorado agregado total de cotizantes, que no pueden seguir disminuyendo de la misma forma que lo hacían en las épocas más duras de la crisis. El ajuste es cada vez menor, lo que indica que podríamos estar cerca de tocar suelo”, subrayó.
Más de 23.000 contratos temporales pasaron a fijos con la indemnización de 33 días
Más de 23.000 contratos temporales se convirtieron a la modalidad de fomento del empleo estable, con una indemnización de 33 días por año trabajo, durante noviembre, dijo Trabajo.
Esto que supone un 63% del total de los nuevos contratos de esta modalidad de empleo indefinido ampliada a nuevos colectivos con la reforma laboral.
“Cada vez se convierten más contratos temporales en contratos de fomento del empleo. Éste era un objetivo de la reforma laboral”, afirmó la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, en la rueda de prensa para valorar los datos del paro del mes de noviembre.
En defensa de la reforma laboral en vigor desde septiembre, la secretaria de Estado de Empleo concretó que antes de los cambios introducidos, sólo 2.000 contratos temporales pasaban a indefinidos de fomento.
En concreto, en noviembre se formalizaron casi 34.000 contratos de fomento del empleo de los 108.131 indefinidos, lo que quiere decir que uno de cada tres contratos indefinidos se corresponden con esta modalidad.
Rodríguez también hizo hincapié en que entre la conversión de temporales bien a indefinidos de fomento o bien a ordinarios existe una “práctica paridad”, con lo que se congratuló nuevamente de otro de los “objetivos” de la reforma laboral.
La CEOE propone un nuevo contrario precario para jóvenes
Con la mesa del diálogo social en marcha, la patronal ha lanzado una nueva propuesta de contrato juvenil. La idea de CEOE es que este contrato tenga “una duración de entre seis meses y un año, sin protección por desempleo y con cuotas empresariales cero”, ha explicado el director de Relaciones Laborales de la patronal, José de la Cavada, en los pasillos del Congreso de los Diputados, tras intervenir en la comisión de Trabajo del Congreso.
El responsable de la patronal fue más allá al precisar que esta propuesta se inspira en una medida francesa que “en el mejor de los casos” iguala el salario mínimo interprofesional, aunque eso en España podría revisarse.
Según De la Cavada, la propuesta ha sido puesta encima de la mesa del diálogo social, y no ha recibido una buena acogida ni por empresarios, ni por sindicatos. Pero desde la orilla sindical se niega que haya formulado con tal nivel de detalle. Se admite que, en algún momento, la CEOE ha intentado hablar de nuevos modelos de contratos, pero que el Gobierno ha rechazado abrir ese debate.
Bonificaciones a la contratación
Por su parte, el secretario general de CEPYME, José Manuel Vilar, ha señalado que la experiencia ha dicho que hay que perfeccionar el sistema de bonificaciones a la contratación para que sea más eficaz y cumpla los objetivos para los que fue creado.
Durante su intervención en la comisión, Vilar ha subrayado que no es cierto que exista “una cultura de la temporalidad” entre los empresarios y añadió que lo que hay es incertidumbre y que las personas también son temporales. En cualquier caso, subrayó que “ojalá mañana hubiera uno o dos millones de contratos temporales”.
Los empresarios creen que subir los impuestos es un “grave error”
Durante el pasado mes de Septiembre, una delegación de empresarios encabezada por el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y Jesús Bárcenas, de Cepyme, se entrevistaron en el Ministerio de Economía con la ministra de Economía y vicepresidenta segunda, Elena Salgado, que los había convocado para escuchar sus propuestas con vistas a la elaboración de los Presupuestos Generales de 2010. Llevaban un doble mensaje, el primero era conciso: austeridad en el gasto público, tanto en la Administración central como en las comunidades autónomas. Lo segundo también era simple: la subida de impuestos que plantea el Gobierno es “un grave error”, espetó Díaz Ferrán al término de la reunión.
El paro llegará al 20%, la mayor tasa de la OCDE
España rozará el 20% de paro en diciembre del año que viene.
El informe anual de la OCDE sobre el empleo, presentado ayer en París, es pesimista con la evolución del mercado laboral en los países desarrollados. Pero en el caso de España va más allá. Es simplemente desolador: la crisis se llevará por delante el trabajo de 2.700.000 personas. John P. Martin, director del área de empleo y asuntos sociales, recalcó, por su parte, que España debe reorganizar su sistema laboral y “reequilibrar” los dos tipos opuestos de contratos que ahora coexisten: por un lado contratos fijos muy “rígidos” y por el otro, contratos temporales con muy poca protección para el trabajador. Dicho de otra forma, la OCDE incidió en la necesidad de reformar el mercado laboral. “Yo sé que el Gobierno español busca un consenso. Y no es fácil llegar a eso en tiempos de crisis. Pero en cuanto la economía española remonte, deberá hacerse”, añadió.
Estudio de Adecco sobre perfiles profesionales más demandados
La consultora de selección Adecco Professional, lanza sus previsiones en la 4ª edición del informe de Los más buscados. Dichos perfiles escaparán de la crisis actual y vivirán un buen año al ser los más buscados. Ver documento adjunto:
Algunas concrecciones de las medidas en materia económica y laboral
- Los empleadores, que hasta el 31 de diciembre de 2010, contraten indefinidamente a tiempo completo a trabajadores desempleados con responsabilidades familiares, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 125 euros/mes. (BOE 28.11.08)
- A partir del 1 de enero de 2009 se establece que cuando el contribuyente satisfaga cantidades para la adquisición o rehabilitación de su vivienda habitual utilizando financiación ajena, y sus retribuciones sean inferiores a 33.007,20 se le reducirá dos enteros en el tipo de retención, previa comunicación al pagador. Tratándose de contribuyentes en estimación directa, se podrá reducir el 2% del rendimiento neto (como máximo 660,14 euros cada trimestre), en el caso de estimación objetiva, se podrá deducir en 0,5% del citado rendimiento, y en el supuesto de actividades agrícolas, ganaderas, forestales o pesqueras, se podrá deducir el 2% del volumen de ingresos del trimestre, en todos los casos los ingresos no deben ser superiores a 33.007,20 euros, excluidas las subvenciones de capital y las indemnizaciones. (BOE 28.11.08)
- Capitalización de prestaciones por desempleo, el abono de una sola vez se realizará por el importe correspondiente a la inversión, para desarrollar la actividad, incluido el importe de las cargas tributarias, para el inicio de la actividad, con el límite máximo del 60% del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo pendiente de percibir. (BOE 28.11.08)
- La moratoria en el pago de hipotecas, para la adquisición de vivienda habitual, por un importe inferior a 170.000 euros, cubrirá un máximo del 50% de las cuotas mensuales, que se devenguen por el préstamo hipotecario entre el 1 de enero de 2009 y el 31 de diciembre de 2010, con un límite máximo de 500 euros mensuales. El deudor debe ser trabajador por cuenta ajena, en situación legal de desempleo, durante los tres meses anteriores a la solicitud. (BOE 28.11.08)
- En el caso de los titulares de viviendas que hayan decidido trasmitirlas para adquirir una nueva de uso habitual, se amplía el plazo para la exención por reinversión de la vivienda habitual hasta el 31 de diciembre de 2010. (BOE 28.11.08)
- Se amplía el plazo hasta el 31 de diciembre 2010, para invertir las cantidades depositadas en la cuenta ahorro vivienda para la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual, que debieran destinarse a tal fin, en el período comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el día 30 de diciembre de 2010. (BOE 28.11.08)
- Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada que hayan sido autorizadas en expedientes de regulación de empleo. Si el empleador, se compromete a mantener el empleo a los trabajadores afectados durante un año. (BOE 07.03.09).
- Modificación de la regulación del convenio especial de la seguridad social para trabajadores mayores de 61 años, fomentando la prolongación de la vida activa y desincentivando una salida prematura del mercado de trabajo, con la merma de la pensión de jubilación que ello supone. (BOE 07.03.09)
- Reponer la prestación por desempleo y la cotización a la Seguridad Social de los trabajadores a los que se les haya suspendido su contrato de trabajo o reducido su jornada por un expediente de regulación de empleo y, posteriormente, se les extinga o suspenda el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. (BOE 07.03.09)
- Se suprime el plazo de espera de un mes para el percibo del subsidio de desempleo que hasta ahora se aplicaba en determinados supuestos, se eliminan con ello períodos de desprotección de los trabajadores desempleados afectados. (BOE 07.03.09)
- La empresa que contrate a un trabajador desempleado que perciba prestaciones por desempleo podrá bonificarse el 100% de las contingencias comunes, con un máximo de tres años. (BOE 07.03.09).
- Impulso de los contratos indefinidos a tiempo parcial, de cara a una estabilidad laboral y una mejora en la conciliación de la vida laboral y familiar.
Medidas urgentes en materia fiscal, económica y laboral
Con el fin de paliar la situación que atraviesa nuestra economía, el Gobierno ha adoptado una serie de medidas orientadas a paliar las consecuencias de la negativa evolución de la situación económica para las familias y los ciudadanos, así como a apoyar a las empresas y a poner en marcha reformas estructurales que contribuyan a impulsar la capacidad de crecimiento y recuperación de la economía a largo plazo.
Algunas de estas medidas se aprobaron en el Real Decreto 1975/2008, de 28 de noviembre, sobre las medidas urgentes a adoptar en materia económica, fiscal, de empleo y de acceso a la vivienda, en cuyo capítulo II reguló las condiciones de acceso a una moratoria en el pago de los préstamos hipotecarios.
A este fin, se ha aprobado en el B.O.E. del 7 el Real Decreto 97/2009, de 6 de febrero, por el que se modifica el Real Decreto 1975/2008, de 28 de noviembre, sobre las medidas urgentes a adoptar en materia económica, fiscal, de empleo y de acceso a la vivienda, con el que se modifican y flexibilizan algunas de las citadas condiciones.
Informe Anual de Progreso 2008 del Programa Nacional de Reformas de España
El Programa Nacional de Reformas (PNR) es la respuesta de España a la relanzada Estrategia de Lisboa, que aprobó el Consejo Europeo de Primavera en 2005. Presentado en la Comisión Europea en octubre de 2005, constituye la referencia fundamental de la política económica del Gobierno a medio plazo y establece como objetivo estratégico la plena convergencia con la Unión Europea en 2010, tanto en renta per cápita como en empleo y en sociedad del conocimiento. Diseñado en torno a siete ejes de actuación, incluye una batería de objetivos e indicadores que facilitarán su seguimiento y evaluación, aspecto señalado entre las “mejores prácticas” por la UE. De cara a su elaboración, el Gobierno español nombró un Coordinador Nacional, creó la Unidad Permanente de Lisboa e implicó en el proceso a la sociedad española, a través de la interlocución con el Parlamento, los interlocutores sociales y los gobiernos autonómicos.
Presentamos aquí el Informe anual correspondiente al año 2008
http://www.mtas.es/es/pnr/PNRInforme2008.pdf
