Jornada “Transgresoras, visibles y sonoras”
La igualdad de género debería formar parte fundamental, también, de la agenda económica. Sí, precisamente ahora, cuando no son buenos tiempos para el derroche, es necesario que la igualdad se convierta en el eje estratégico del desarrollo y la condición previa para el crecimiento, el empleo y la cohesión social.
Por ello, pretendemos reflexionar sobre los fines y sobre los medios, sobre los porqués y los métodos para hacer avanzar la igualdad en la sociedad. El empoderamiento para afrontar el empleo y las condiciones del mercado laboral ¿son inamovibles?
La Jornada “Transgresoras, visibles y sonoras: Empoderamiento y empleabilidad con las mujeres, un modelo de acción” organizada por la Asociación Desarrollo e Integración Sociocultural (DEIS), Asociación Semilla, AYSE, Dinamia S. Coop., EMAS, FORMAD y Mujeres Opañel, tiene como objetivo analizar la situación actual de las mujeres en la economía y reflexionar sobre las metodologías de actuación que mejoren su posición en el mundo laboral.
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El sueldo medio en 2007 de un hombre fue un 34% superior al de una mujer
El salario bruto medio de los hombres en España fue en 2007 (último año con datos) de 22.780,29 euros, un 34% más que los 16.943,89 euros que cobraba una mujer. La diferencia se refiere a importes totales, sin incorporar matices como categorías profesionales o jornada (las mujeres tiene, en general, trabajos peor remunerados y más jornadas parciales). Por eso el propio Instituto Nacional de Estadística (INE), que es el que ha facilitado los datos, advierte de que “esta diferencia se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras”.
Igualdad de género y relaciones laborales
En el año 2007 se ha aprobado en España una norma histórica: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que asume por primera ven en nuestro sistema jurídico la dimensión integral, estructural de la discriminación de género y, en consecuencia, pretende dar una respuesta también integral frente a la misma. La citada norma legal abre un panorama nuevo en los ámbitos material, subjetivo y temporal en la reacción frente a tal discriminación.
El presente estudio se ha realizado en el período temporal inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la mencionada Ley, con lo que se ha tratado de poner especial atención en la detección de los primeros síntomas de transformación que pudieran estar relacionados en esta norma, así como en los principales problemas y dificultades que conllevará su plena aplicación en los próximos años. En el marco de la intensa evolución que está registrando el principio de igualdad y, especialmente en función del género, la investigación se ha centrado en el análisis del modelo español de relaciones laborales desde la perspectiva actualizada del citado principio, así como en la valoración de todo ello como elemento definidor del modelo de Estado Social y Democrático de Derecho que pretende consolidar la vigente Constitución española.
CÓDIGO: SFC 0231
TITULO: Igualdad de género y relaciones laborales FECHA DE EDICIÓN: Diciembre 2008 AUTORES: QUINTANILLA NAVARRO, BEATRIZ; VALDÉS DAL-RÉ, FERNANDO (Dirección) UNIDAD EDITORA: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Centro de Publicaciones. Coedición con la Fundación Largo Caballero. PÁGINAS: 472 ENCUADERNACIÓN: Rústica ISBN: 978-84-8417-315-1 P.V.P.: 17 €
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